O Conselho Nacional de Trabalho, na China, está investigando uma fábrica de teclado para computadores, na cidade de Donguuan. As condições de trabalho às quais os empregados tem sido submetidos são, praticamente, desumanas. Eles são mal pagos, enganados sobre seus direitos, forçados a fazer horas-extras, submetidos a uma espécie de lavagem cerebral e, quando se machucam no serviço, a assistência médica é negada.
Acha pouco? Então confira algumas das regras apresentadas pela fábrica Meitai (que produz teclados para a Lenovo, HP, Dell e Microsoft):
“Empregados devem, constantemente, monitorar uns aos outros” (Regulamento e Disciplina da Fábrica Meitai, capítulo VII)
Infrações punidas com a perda da remuneração por duas horas de trabalho:
Estar de um a cinco minutos atrasado para seu turno
Não fazer fila corretamente (estar perfeitamente alinhado com os outros) quando estiver no refeitório
Não cortar as unhas periodicamente – isso afeta a qualidade do trabalho
Usar sapatos do trabalho fora da área de serviço ou depois do expediente
Colocar as mãos nos bolsos enquanto está na área da fábrica
Infrações punidas com a perda da remuneração por 4 horas e 30 minutos de trabalho:
Responder uma chamada telefônica pessoal enquanto está de serviço
Não retirar os olhos do trabalho quando outras pessoas vêm visitar a fábrica
Colocar objetos pessoais na mesa de trabalho
Escutar música enquanto está trabalhando
Retornar ao dormitório depois da hora determinada pela empresa (os empregados dormem nas dependências da Meitai).
Infrações punidas com a perda de remuneração por 7 horas de trabalho:
Trocar de camas (no dormitório) sem autorização prévia da empresa (a Meitai marca o lugar de cada um no quarto).
Infrações punidas com a perda da remuneração por um dia e meio de trabalho:
Chegar ao trabalho com mais de uma hora de atraso
Usar o elevador sem permissão
Usar o telefone da empresa para fazer ligações pessoais
Visitar os colegas de trabalho durante o horário de serviço
Conversar enquanto está trabalhando
Tratar os superiores com arrogância
Infrações punidas com demissão:
Violar as regras da empresa
Fazer parte de organizações ilegais (organizações independentes, as que lutam pelos direitos humanos, por exemplo)
Parar de trabalhar ou “enrolar” no trabalho com a intenção de causar tumulto – ou encorajar colegas a fazer isso.
Desobedecer a política de “um filho por casal” da China
Perder três dias de trabalho
Não obedecer ordens
Adotar qualquer comportamento similar aos listados acima.
Nenhum comentário:
Postar um comentário